疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班
，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入
。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的
，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的
，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费
，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行
。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

答案：不可以疫情期间 ，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班、未提供劳动的
，用人单位支付工资需遵循以下规则，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期 ，并按照假期工资标准支付工资报酬
。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的
，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假 。

劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。例如，员工陈某因密切接触被隔离 ，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇。

疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资

员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付 。

停工停产期间
，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资 ，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分
，需另行承担
。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准 。

疫情之下用人单位停工停产,应当如何操作,才能减少法律风险呢?_百度...

〖壹〗
、疫情之下用人单位停工停产
，需依法依规操作并兼顾劳动者权益，通过明确条件、规范流程 、合理支付工资及加强管理 ，可有效减少法律风险
。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难
，而非企业自身经营策略调整
、管理不善等主观原因。

〖贰〗、通知方式：确保通知到每一位劳动者，并保留相关证据 ，如邮件发送记录 、签收记录等 。注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通
、协商、通知等相关的证据
，以备不时之需
。薪酬待遇 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

〖叁〗 、以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶
、继续经营 ，或符合清算、破产条件却不支付经济补偿金的
，需承担相应法律后果 。针对部分劳动者停工停产：企业仅对部分劳动者停工停产以变相降薪的，属于违法行为 ，劳动者可依法维权
。

〖肆〗 、要求企业继续履行劳动合同；或要求企业支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。总结：疫情防控期间
，企业因停工停产辞退员工缺乏法律依据，构成违法解除 。员工可通过法律途径维护权益 ，企业应严格遵守法律规定
，避免法律风险
。

〖伍〗、企业操作建议明确停工时间节点：根据地方政府复工通知精准划分停工阶段，避免周期计算错误。区分加班与正常工资：春节及延长假期中 ，需按法定标准区分加班工资与正常工资 。签订书面协议：超周期后与员工协商工资或生活费标准时
，建议签订书面协议以规避纠纷。

〖陆〗
、政策未限定停工停产需覆盖用人单位全部部门，而是以“非因劳动者原因造成停工停产
”为前提 ，允许用人单位根据实际情况调整经营安排
。部分停工停产的合法性：本案中，汽车公司因疫情防控要求
，客户俱乐部暂时无法开放，导致该部门停工 ，但其他部门（如零部件生产、组装 、销售）已复工。

工厂因发生疫情中途停工怎么处理?

因疫情原因停工
，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月 ，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的
，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资 。

不可抗力或第三方原因：如因地震
、政策调整、疫情等不可抗力或第三方原因导致停工，双方通常按合同约定协商处理 ，已做工程款一般能按实际完成量结算
，但可能不涉及额外赔偿
。已完工程“量”与“质 ”是否清晰：工程量：明确已完工程量是计算工程款的关键依据。

比如，某建筑工程项目持续时间按原工期计划应不会达到税收协定中规定的建筑型常设机构时间门槛 ，但受疫情影响
，施工人员和管理人员全部撤出场地，造成项目暂时全面停工 ，导致实际工期最终超过时间门槛，在计算该工程项目持续时间时
，应允许扣除仅因疫情影响造成全面停工的日期 。

合同中明确规定了不可抗力因素导致的延误不能算在工期里面，如小区物业刚开始可能管理不到位 ，有停水停电 、电梯坏掉等现象
，再比如下雪导致物流停运
、全国开会、检查环保导致工厂停工 、疫情等等
。这些情况是双方无法预见
、无法避免且无法克服的，装修公司无需承担违约责任 ，业主也就难以获得赔偿。