今天起,这样发工资风险很大!国家明确,月薪不到这个数,违法!
〖壹〗、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班 ，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定 。上满22天 ，月薪制的员工应当领到全月正常工资 。
〖贰〗 、拖欠工资的不属于公安机关管理，因用工的不同而救济途径也不相同 ，你可以通过以下手段解决工资问题：如果你是给用人单位工作 ，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 。
〖叁〗 、这个主要是和销售这个岗位紧密相关 ，因为销售这个岗位的薪水构成 ，大部分采取的是底薪+提成的模式 。 而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的 ，如果直接写在招聘网站上 ，可能真的吸引不到候选人，所以经常的 ，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
〖肆〗、按现在的情况延迟发工资我是能接受的 。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的 ，不仅仅要付出体力，还要付出精力，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的 ，工资对于每个家庭来说都是非常重要的 ，但是现在的情况比较特殊，合理的延迟还是可以接受的 。
工资发放低于这个数,违法!
〖壹〗 、工资发放低于最低工资标准 、不发工资条、没按疫情期间工资发放标准执行均属违法行为。
〖贰〗 、工资发放低于当地最低工资标准 、不提供工资条、未按规定执行疫情期间工资发放标准均属违法行为 。具体说明如下：工资发放低于最低工资标准属违法最低工资标准定义：最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准 ，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
〖叁〗 、及时维权：如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或未按规定缴纳五险一金等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁 ，维护自己的合法权益。
疫情期间工资怎么算?最新疫情期间工资支付安排2
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
